Pandemi sonrası kalıcı hale gelen uzaktan, hibrit ve saha çalışma modellerinin hukuki çerçevesini öğrenin. İş sözleşmeleri, çalışan hakları, işveren yükümlülükleri ve İK süreçleri için kapsamlı rehber.
Esnek Zamanlama
Sertifikalı Program
Bireysel & Kurumsal
Eğitim Hakkında
Uzaktan çalışma, pandemi süreciyle birlikte tüm dünyada kalıcı bir çalışma modeli haline geldi. Türkiye'de de 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen düzenlemeler ve ikincil mevzuatla uzaktan çalışmanın hukuki çerçevesi netleştirildi. Ancak uygulamada hâlâ birçok belirsizlik ve risk barındırmaktadır.
Bu eğitim, uzaktan çalışma, hibrit çalışma ve saha çalışma modellerinin iş hukuku boyutunu kapsamlı olarak ele alır. İşverenler ve İK profesyonelleri için sözleşme hazırlama, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, çalışma süresi takibi ve performans yönetimi gibi kritik konulara odaklanır.
Bu Eğitimde Neler Öğreneceksiniz?
4857 sayılı İş Kanunu m.14: uzaktan çalışma düzenlemesi
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve güncel değişiklikler
Uzaktan çalışma, evden çalışma ve tele çalışma ayrımları
İstatistikler: Türkiye'de uzaktan çalışma mevcut durum
Uzaktan çalışma sözleşmesinin zorunlu unsurları
Mevcut iş sözleşmesinden uzaktan çalışmaya geçiş
Masraf karşılama ve ekipman teminiyükümlülükleri
Çalışma saatleri ve iletişim kurallarının belirlenmesi